王树光的心定了。
这份“定”，一方面是指他坚定了在新疆建功立业，将小我融入大我的理想信念；另一方面是指他面对记者，可以很坦然地剖析自己，毫不隐瞒地说出过往的困难和迷茫。
王树光现任新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）区委办公室副主任，毕业于中国人民大学公共财政与公共政策专业，管理学博士。
这份“定”，是坚定、稳定，是王树光用8年的经历一点点磨出来、悟出来的。
一个月就定下了来新疆
王树光出生于1985年，山东寿光人，2005年考入中国人民大学商学院。从大二开始，他就在企业兼职，一度做过某企业董事局主席秘书。2009年，他考入中国人民大学公共管理学院读研究生。
2010年，王树光在校期间，曾经捐献骨髓，救治了一名患白血病的女大学生。2011年，王树光研究生毕业。他以优异成绩和良好道德风尚收获了沉甸甸的荣誉：中国人民大学2011届优秀硕士毕业生、北京市优秀共产党员、北京市创先争优先进人物、中国人民大学校长特别奖学金、第二届感动人大特殊贡献人物等。
毕业前，王树光的职业设想是选择在京的一家企业，有不错的薪水。这一年，恰逢新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）来引进党政人才，学校就推荐了王树光。
王树光说，母校一直倡导“实事求是”的校训，把“国民表率、社会栋梁”作为人才培养目标，教育学生不做精致的利己主义者，这种以家国民族命运为己任的光荣传统和深厚底蕴深深感染着他。
“母校培养了我，让我在校期间逐渐形成‘到西部去、到边疆去、到祖国最需要的地方去’的价值取向，认同扎根基层、服务边疆的理想信念，所以在研究生毕业时，我选择了来新疆。”王树光告诉记者，“高新区（新市区）是乌鲁木齐的人才改革试验区，人才引进走绿色通道，一个月就定下来了。”
乌鲁木齐高新区（新市区）组织部人才办副主任张晓洁当时负责对接引进王树光。
在王树光的叙述中，他当年做来新疆发展的决定似乎很快，除了母校对他的影响，背后还有当地人才部门所做的大量努力。
“当时我们把引进王树光当成一个课题来做。列举了几种可能，还就‘王树光来新疆发展是不是一个伪命题’进行过深入讨论。”张晓洁笑着告诉记者。
为了让王树光和其他学子们进一步坚定信心，高新区（新市区）人才办组织这些毕业生来新疆看看。这些学子来了7天，张晓洁和同事就陪了7天，一边走，一边交流。
实地参观，进一步坚定了王树光来新疆发展的决心。
曾幻想过有一百种可能选择离开
2011年7月，王树光来到乌鲁木齐高新区（新市区）工作，先后在区财政局（国资委）、国有资产管理中心等部门工作，他的业务能力和管理能力很快得到提升。2012年初，他开始主持财政局国库科的工作。2013年11月，他被提拔为区国有资产管理中心副主任。
正当王树光干得风生水起的时候，2014年4月，乌鲁木齐市火车站等地连续发生多起严重暴力恐怖袭击案件。
“那时候，我们的业务都停了，所有干部参加维稳值班，加班加点是常事。”王树光说，“我们是引进人才，都有业务专长。很多人觉得这样下去，自己的业务能力无法发挥。那段时间，人才流失现象比较严重。”
这时，王树光的家庭也遇到了困难。2003年，王树光的大哥意外去世后，家里就剩下他一个独子。2011年，母亲去世。父亲年近70岁，先后做了两次手术。妻子跟着他从北京来到新疆，于2013年、2016年先后生下两个女儿。因夫妻两人都忙，女儿断奶之后都被送回山东岳母家抚养。
“一直是丈母娘给带孩子，她上面还有两位老人。”王树光于心不忍，“大宝在老家待到两岁多才回来，二宝10个月就回老家了，父亲第二次做手术，我也回不去。”
上有老、下有小，离得又远，无法照顾家人，这位孝顺又负责的山东汉子感到亏欠家人，心里觉得很内疚。
日子过得很快。2017年9月，王树光任乌鲁木齐市高新区（新市区）区委财经办（金融办）主任、财政局（国资委）综合业务科科长。担子重了，工作就更忙了。
“爱人老抱怨，说我一天到晚不着家，收入偏低，当再大的官，都不如让家人生活得好一些。不如索性回内地，企业给的工资还高一些。”听抱怨多了，王树光也感到有点心灰意冷。
王树光坦诚地告诉记者：“2018年年初那阵，我真有点犹豫，于是提出来想回内地，但组织一直没同意。”
恰逢此时，乌鲁木齐高新区（新市区）区委书记陈凯上任。得知王树光要走，陈凯就亲自做王树光和他爱人的工作。“树光选择离开主要是因为家庭的困难。这些具体问题都能解决，我当时告诉他们，最主要的还是要把心态调整好。”陈凯告诉记者。
陈凯过细的思想工作发挥了作用。“陈凯书记让我坚定了留下来的决心。”王树光说，“2010年和陈凯一同来新疆的硕士博士大部分都留在了城市里，他却要求到南疆最基层去，在乡镇一干就是5年。陈凯书记的年龄、经历、认知和我有共同点，他的经历让我敬佩，他的领导能力、业务水平、家国情怀都值得我学习。”
“陈凯书记付出和牺牲的更多，他每天都工作十五六个小时，我再提走的话都不好意思。我背负着领导的信任、母校和家人的寄托，不能光考虑自己。”
从此，王树光再也不提回内地的事。
“说实话，在新疆工作确实很辛苦，我甚至幻想过有一百种可能选择离开，但苦归苦，这何尝不是一种独特充实的人生体验呢？”此时，王树光的心已经豁然了。
“我们不来，新疆166万平方公里谁来建设？”心定下来了，就能心无旁骛地做事，全心全意地投入到工作中。
2019年3月，王树光任高新区（新市区）区委办副主任、区委财经办（金融办、上市办）主任。“我们区引进了200名人才，给我的岗位是最重要的。”王树光说，高新区（新市区）是全疆最好的地方，2018年GDP达1134亿元，财政收入164亿元，经济总量达到乌鲁木齐市三分之一以上，占全疆比重将近十分之一，在这里发展的空间和平台很大。
为了吸引更多的年轻人来新疆，也为了让更多的引进人才安下心来，王树光在多个场合讲述自己的经历和对未来的思考。
王树光说，乌鲁木齐高新区（新市区）是一个温暖的大家庭。在这里，他遇到了热情包容、倾囊相授的领导和同事，结识了一大批志同道合的好朋友，也与很多少数民族家庭建立了深厚的感情、结为亲戚。组织上把这些引进人才作为重点培养对象，交任务、压担子，轮岗锻炼。工作以来，他先后被评为“乌鲁木齐市为民务实清廉先进典型”“乌鲁木齐市第二届道德模范”、乌鲁木齐市第十一次党代会代表、优秀共产党员等。
“这些荣誉既是对我工作的肯定，也是对我的更大鞭策。”王树光深知荣誉背后的含义。
除了温暖，王树光还感到了广阔。他说，高新区（新市区）为大家施展才华提供了难得机遇和广阔舞台。随着国家“一带一路”倡议的深入推进和稳定红利逐步释放，新疆的发展正面临前所未有的重要机遇，发展前景广阔，高新区（新市区）则是最耀眼的一颗明珠。这里是国家级高新区和国家级自主创新示范区，是新疆科技引领、创新发展最为活跃、最具有生机的智慧宝地。
“能把自己的青春融入国家战略发展中，并成为亲历者、见证者，我倍感珍惜和自豪。”王树光说。
如何吸引更多的年轻人来新疆发展？王树光提了三点建议：“一要重视在学校的宣传引导。多进学校宣传国家发展战略和新疆发展前景。二要在大学生中大力倡导家国情怀。想来新疆的大学生，必然都是有家国情怀的。三是榜样的力量很重要。新疆一方面需要建设，一方面缺人才，需要发挥好以陈凯书记为代表的这些榜样的带动作用。”
王树光说，敢担当、有能力、有抱负、愿奉献的年轻人，来新疆发展的空间是不可想象的。
对于已经来新疆发展的青年，王树光提示要注意两点。首先要摆正心态，做好长期奋战的充分准备。基层是青年最好的成长土壤，在基层，才能更好地成长为“懂国情、讲奉献、高素质”的骨干人才。此外，既要充满自信，展示活力，又要放低姿态，积累实力。要把工作当事业，把岗位当舞台，以时间和业绩为自己的成长进步赢得更加广阔的空间。
“今年是我来新疆工作的第9个年头，虽然我有很多同学、朋友都在大城市、大企业工作，和他们相比，我们放弃了安逸舒适的生活，放弃了与亲人的相守，但我不后悔。对信仰的执着，对社会的担当，已转化成我投身边疆基层建设的力量。这里的舞台很大，有最好的平台去实现人生价值。”王树光对记者说。
“祖国终将选择那些选择了祖国的人。我们都是名牌大学毕业的学生，祖国边疆需要我们。我们不来，新疆166万平方公里谁来建设和治理？”王树光坚定地表示。